ПРИНЯТО

Общим собранием трудового коллектива

протокол № 5 от 06 апреля 2010 г

Директор О.Н. Матвиенко

ПОЛОЖЕНИЕ

О выплатах компенсационного характера

1. Общие положения

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Красногорского муниципального района от 29.08.2008г. № 2010/8, Постановлением Главы Красногорского муниципального района от 30.03.2010 № 602/3, Постановлением правительства РФ №196 от 19.03.2001 г. «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», Законом РФ «Об образовании», заработная плата работников образовательных учреждений включает:

- оплату по должностному окладу

- компенсационные выплаты

- выплаты стимулирующего характера ( доплаты, надбавки, премии и материальную помощь)

Выплаты компенсационного характера производятся за работу:

1. С вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда

2. За дополнительную нагрузку, не входящую в круг основных обязанностей работника

Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно и являются надбавкой к основной заработной плате работника учреждения.

Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяются решением тарификационной комиссии и фиксируется в приказе по школе с указанием срока установления доплаты или надбавки. Состав тарификационной комиссии утверждается приказом директора школы на период текущего учебного года.

Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.

Доплаты и надбавки устанавливаются как основным работникам, так и совместителям.

Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены, а также изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

2. Перечень выплат компенсационного характера работникам общеобразовательных учреждений

1. Руководителю образовательного учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обучения, сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до100%. Надбавка руководителю устанавливается начальником Управления образования Красногорского муниципального района.

2. Заместителям директора по учебно-воспитательной работе за сложность, интенсивность, напряженность труда, курирование работы групп продленного дня, за работу с детьми, переведенными на домашнее и семейное обучение, за ведение экспериментальной работы, инновационную деятельность, обработку материалов на компьютере, создание базы данных информационно- аналитических материалов и большой объем выполняемой работы - до 50 %

3. Заместителю директора по безопасности за сложность, интенсивность, напряженность труда, большой объем работы по организации и ведению документации по охране труда, по аттестации рабочих мест, технике безопасности и гражданской обороне, проведению профилактических мероприятий по здоровому образу жизни, антитеррористической защищенности, обработку материалов на компьютере – до 50%

4. Заместителю директора по воспитательной работе за сложность, интенсивность, напряженность труда, большой объем работы по организации внеклассных мероприятий с массовым охватом детей, по работе с «трудными детьми», с детьми из семей «группы риска», по привлечению детей для работы в кружках, спортивных секциях, обработку материалов на компьютере – до 50%

5. Заместителю директора по административно-хозяйственной части за сохранность здания и оборудования, улучшение материально-технической базы школы, образцовое санитарно – гигиеническое состояние помещений, сдачу отчетов по расходованию финансовых средств, ведение документации по котировкам и аукционам, материальную ответственность – до 30 %

6. Социальному педагогу за большой объем выполняемой работы с «трудным контингентом учащихся», за участие в работе КДН и ЗП, организацию горячего питания, ведение отчетности по питанию и материальной помощи учащимся из фонда всеобуча – до 30%

7. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и нагрудные знаки «Отличник народного просвещения », « Почетный работник общего образования РФ» и т.п.- от 10 до 20 %.

При наличии у работника нескольких почетных званий должностные оклады повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

8. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин – 10%

9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) –20%.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.

10. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- в случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день – до 100%

11. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными веществами и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

· лаборанту кабинета химии – до 12%

· уборщику служебных помещений – до 12 %

· учителю информатики, лаборанту кабинета информатики за работу с ЭВМ- до 12%;

· учителю химии за работу с химическими реактивами- 8,4%

· дворнику за работу в зимний период (ноябрь -март) – 20%

12. Доплаты за дополнительную работу, за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:

Перечень и размеры доплат

№	Доплата (от ставки)	Размер
1	за руководство школьными методическими объединениями	10-15%
2	за классное руководство учителям 1-4 классов	10%
3	за классное руководство учителям 5-11 классов- (при наполняемости класса менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%)	15%
4	за проверку тетрадей: (при наполняемости класса, группы менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%) - учителям начальных классов - учителям русского языка и литературы - учителям математики и иностранного языка - учителям истории, обществознания, химии, физики, биологии, географии	10% 15% 10% 5%
5	за заведование учебными кабинетами	до 5%
6	за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов	до 15%
7	за работу по авторским программам	до 15%
8	за работу в классах компенсирующего обучения	15%
9	за организацию работы на пришкольном участке, работ по благоустройству школьной территории (1, 4 четверти)	до 10%
10	зав. библиотекой, библиотекарю за работу с библиотечным фондом устанавливается надбавка: - при стаже работы от 1 года до 5 лет- 15% - при стаже работы от 5 до 10 лет -25 % - свыше 10 лет – 30%	15% 25% 30%
11	инженеру (по обслуживанию ЭВМ) за работу с дисплеями	до 12%
12	секретарю-машинистке, диспетчеру учебной части за работу с дисплеями	до 12%
13	ответственному за организацию работы точки доступа в Интернет	10%
14	работнику школы за выполнение технических работ по поддержанию и оформлению школьного сайта	10%
15	за выполнение работы школьного Интернет-оператора	10%
16	за создание базы данных по ЕГЭ	10%
17	работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющих стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей.	300 рублей
18	учителю 1 класса за индивидуальную работу с учащимися и родителями по адаптации детей к школе	до 10%
19	учителям за превышение нормы наполняемости групп английского языка, технологии, информатики	до 10%
20	Учителям за систематическую индивидуальную работу с учащимися за рамками оплачиваемой учебной деятельности (проектная деятельность, участие в интернет-проектах и др.)	до 10%
21	Психологу школы за компьютерную обработку материалов	до 10 %

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.